Skupaj na vrhu: ekipa Difon kuje vezi na potovanju na goro Jiuhua

Od 19. do 22. oktobra celDifon ekipase je podal na potovanje na cenjeno goro Jiuhua. Da bi zagotovil neprekinjeno poslovanje in obenem omogočil smiselno skupinsko izkušnjo, je Difon svoje zaposlene organiziral v dve ločeni skupini za tridnevni umik z naslovom »Združite misli, zberite moč, skupaj na vrhu«. Izkušnja je več kot le potovanje, saj je združila izzive na prostem, kulturno odkrivanje in pristen pogovor – krepitev vezi, ki sodelavce spremenijo v ekipo.

Vzpon: več kot pohod

Prvi dan je predstavil klasično pot Jiuhua, ki se je loteva osebje, pomešano v medoddelčne skupine. V štirih urah je sodelovanje postalo instinktivno: naravni voditelji so ogledovali pot, močnejša ramena so nosila dodatno težo, izkušeni pohodniki pa so tiho dajali nasvete. Za Li Minga iz marketinga je vzpon ponudil živo lekcijo. "Na tistem strmem odseku, kjer sem se skoraj ustavil," je povedal na vrhu, "so me trdna roka in vztrajna spodbuda sodelavca iz raziskav in razvoja potisnila naprej. Takrat je 'ekipa' prenehala biti beseda in se je začela počutiti resnično."

Večerni glasovi: odsev in ritem

Ko je dan pojenjal, se je skupina zbrala na večeru, namenjenem povezovanju onkraj nazivov delovnih mest. Seja »Climber's Talk« je povabila k odprtosti in dvanajst kolegov iz vsega podjetja je vstalo, da bi delilo. Fizično potovanje dneva so povezali z globljimi temami zaupanja, vztrajnosti in medsebojne podpore. "Plezanje odraža vodstvo," je dejal Wang Fangling. "Potrebujete jasen cilj, a resnično je pomembno, kdo je poleg vas. Današnji dan se je ponovno izkazal: najboljše poglede si zaslužimo skupaj."

Potem se je energija premaknila. Pevsko tekmovanje »Starlight over Jiuhua« je prevzelo, prostor je napolnilo s smehom, improviziranimi nastopi in bučnim aplavzom. Pojavili so se skriti talenti in v tem nenapisanem veselju je zasijal živahen, večplasten duh Difonove kulture.

Dediščina in vpogled

Drugi dan je prinesel mirnejši tempo, z obiski templja Huacheng in dvorane Roushen. Vodeni izleti so razkrili duhovno dediščino gore in spodbudili razmišljanja o težnji, praksi in predanosti. Z novim zaposlenim Zhang Weijem je bila povezava takojšnja. "To mi je pomagalo najti svoje mesto v ekipi," je dejal. "Prav tako mi je pokazalo, kako so trajne vrednote – predanost, kultivacija, prispevek – tisto, kar sidra tako velike tradicije kot velika podjetja."

Generalni direktor Yin Fengzhu je zaključil umik tako, da je potegnil niti skupaj. "Tukaj v Jiuhui," je dejal, "smo izmerili goro z našimi koraki in moč naše ekipe s svojim srcem. Prenesimo to isto solidarnost nazaj na delo - naj nas žene naprej."

Vpliv je bil otipljiv. V nadaljnjih anketah je vsak udeleženec poročal o močnejšem občutku pripadnosti, večina pa je opazila jasnejšo in bolj odprto komunikacijo med oddelki. Upravni oddelek je to upošteval in se zavezal, da bo nadgradil ta zagon s svežimi, inovativnimi formati, ki ohranjajo ekipni duh pri življenju in spodbujajo nadaljnjo rast Difona.